HR-manager Nanette ten Hoor: “Bij Apollo is iedereen even belangrijk en krijgt iedereen de kans om mee te denken. We hechten belang aan een goede werk-privébalans. Als er thuis iets speelt, zoeken we samen naar een oplossing. Dat we nu ook digitale ondersteuning aanbieden, past helemaal bij onze cultuur van oprechte interesse in mensen.” 

Verrassing en positieve reacties 
Op de eerste dag had Hennie direct al een aantal gesprekken met medewerkers, vaak door gewoon aan te schuiven in de kantine. “Mensen waren verrast dat de bibliotheek ook kan helpen met digitale vragen,” vertelt ze. “Niet alleen voor henzelf, maar ook voor familieleden. En als iemand meer wil weten of een cursus wil volgen, dan verwijs ik door naar de bibliotheek.” 

Vragen gingen onder meer over pensionering, de Belastingdienst en bijverdienen van familieleden. Ook ontstonden spontaan gesprekken over online veiligheid en het tempo van digitale veranderingen. “Het is goed dat mensen zich daar bewust van worden,” aldus Hennie. 

Ondersteuning dichtbij 
Nanette: “Niet voor iedereen is de digitale samenleving vanzelfsprekend. Met deze pilot willen we medewerkers laagdrempelig helpen en hen de weg naar de bibliotheek en het informatiepunt wijzen. We hopen dat meer bedrijven dit voorbeeld volgen. Je hebt niets te verliezen, gewoon doen!” 

Altijd in beweging 
Het pop-up punt bij Apollo loopt nog door in september en verhuist daarna naar een andere locatie. Voor Apollo past het initiatief perfect bij het motto ‘Always moving forward’. Met een gezellige kantine vol fruit, persoonlijke koffiemokken en een bedrijfscoach laat het bedrijf zien dat aandacht voor mensen centraal staat.